1. A munka és a szórakozás nem egymást kizáró tényezők – egyazon érme két oldala.

 

  1. A WISH kultúrája helyett a WIN kultúrát kell meghonosítani: a MAJD kultúra azt mondatja velünk, hogy nem érdemeljük meg a szórakozás derűvel töltött pillanatait, míg a MOST kultúra azt a szemléletet és viselkedési módot jelenti, ami nemcsak azt a karriert, hanem azt az életet is megteremtheti, amelyért már a jelenben is érdemes és élvezetes munkálkodni. A célok elérése olykor komoly erőfeszítéseket kíván, azonban ez nem jelenthet egyet a szenvedéssel, vagyis a jövőbeli siker nem a jelen szenvedéseinek következményeként áll elő.

 

  1. Az apró, olcsó, egyszerű, frissítő, ám rendszeres szünetek hozzájárulnak produktivitásunkhoz.

 

  1. „Life moves pretty fast. If you don’t stop and look around once in a while, you could miss it.”

 

  1. A mai világban nem az időmenedzsment a probléma, hanem a fókuszmenedzsment. A 80-as, 90-es években lassabb világ volt, a munkaidőben kellett maximalizálni az elvégzett munka mennyiségét. Nem volt mobiltelefon, internet, minden időigényesebb volt. Napjainkban mindenki rögtön elérhető, állandóan bombáznak minket a figyelmünket elterelő információk.

 

  1. Fordítsunk időt szeretteinkre – ezzel őket is jutalmazzuk, valamint az erős emberi kapcsolatok hozzájárulnak saját teljesítményünk és életünk javításához is.

 

  1. Nincs tökéletes munkahely, bármit is hiszünk.

 

  1. A munkahelyi kikapcsolódás megteremtése javarészt rajtunk múlik. A vállalatvezetésnek a munkahelyi kikapcsolódás lehetőségét és kereteit kell meghatároznia – nem a kikapcsolódást konkrétan.

 

  1. Saját életünk irányítói vagyunk, nem függünk senkitől.

 

  1. Szórakozásunk tervezése és megvalósítása közben ügyeljünk saját lehetőségeinkre, és korlátainkra egyaránt, ne lépjük túl azokat!