- A katalizátorok[1] a szervezeti hierarchia minden szintjén jelen vannak.
A katalitikus[2] irányítás nemcsak vezetői szinten van jelen, a katalizátor a szükséges kompetenciák megléte miatt a szervezeti hierarchia bármelyik szintjéről képes hatást gyakorolni és irányítani.
- A hitelesség a katalitikus jellem alapja.
A katalizátor becsületes és bizalmat gerjeszt, érthetően kommunikál és optimizmussal tölt fel, ezek által teremti meg hitelességét. A hitelesség megléte elengedhetetlen a többi katalitikus kompetencia hatékonyságához.
- A katalizátor a nehéz időszakokban is hű értékeihez.
A katalizátor tettei összhangban vannak értékrendjével, az értékrend következetes képviselete által megőrzi hitelességét.
- Az optimizmus a katalitikus szervezeti kultúra alapvető eleme.
Az optimizmus energikusabb légkört, kreatív gondolkodást, jobb teljesítményt eredményez. Optimista csapatban az egyének jobban érzik magukat, elkötelezettebbek, fejlettebb a problémamegoldó-képességük, könnyebben veszik az akadályokat.
- A csapat akkor teljesít a legjobban, ha tagjai összetartanak.
Az összetartás megteremtéséhez erős emberi kapcsolatokra van szükség. A katalizátor érzelmileg kötődik, fejleszti a csapaton belüli bajtársiasságot, a csapat céljait és a szervezet küldetését a személyes érdekei elé helyezi.
- A katalizátor lendületet visz a csapatba.
A fejlődés lendületet igényel. A katalizátor társait arra ösztönzi, hogy munkájukat a küldetést szem előtt tartva végezzék, frissíti és megfiatalítja a szakértelmet és tudást, vezet és követ. Lendületével a csapatot inspirálja, motiválja, teljesítményét növeli, ezáltal elősegíti a szervezeti célok elérését.
- A katalizátor egész életen át tartó tanuló.
A katalizátor tudását frissen tartja, az újonnan tanultakat a gyakorlatban alkalmazza a saját, mások, és a csapat teljesítményének növelése érdekében. Környezetét is tanulásra ösztönzi.
- A katalizátor vezet és követ.
Egyszerre van tisztában képességeivel és tiszteli mások képességeit. Egy adott cél elérése vagy adott feladat végrehajtása során figyelembe veszi a hatékonyságot, ennek megfelelően könnyedén vált a vezetés és követés (mások vezetésének támogatása) között.
- A katalizátor folyamatosan erősíti katalitikus hatását.
A katalizátor kiválóságra való törekvésével, mások kiválóságát támogató mentorálással és coachinggal, ötletes megoldási javaslatokkal tovább erősíti hatását.
- A katalitikus készségek, kompetenciák fejleszthetők.
Gyengeségeink felismerésével, azok tudatos fejlesztésével tökéletesíthetjük katalitikus kompetenciáinkat, készségeinket. A könyv és a végén szereplő teszt részletes útmutatót nyújt ehhez.
[1] Jelen összefoglalóban „katalizátor” a könyvben szereplő készségekkel és kompetenciákkal rendelkező, a csapat eredményességét a csapattagok teljesítményén keresztül növelő csapattag vagy vezető.
[2] Jelen összefoglalóban a „katalitikus” jelentése: „katalizátort jellemző”
