Az új szervezeti ékmodell – a piramismodell leváltása
A humánerő-problémák felismerését és megoldását azzal kezdjük, hogy megismerjük napjaink szervezeteinek alapfelépítését. A szervezeti struktúra klasszikus modellje korábban egy piramishoz hasonlított: a piramis tetején a kis létszámú vezetőség foglalt helyet, közvetlenül alattuk álltak a felsővezetők, a piramis középső részén egy sor középvezető helyezkedett el, és az alsó, legszélesebb és legnagyobb szint a dolgozókból állt (lásd [...]